玖月奇迹婚后首次合体 情侣装在哈尔滨冰雪游玩

中国证券报·中证金牛座记者4月15日从业内独家获悉，中国证券业协会近日在行业内开展证券公司2024年度人力资源管理情况调研，以便更好地开展行业人力资源管理研究工作，推动行业人才建设。调研内容涵盖人力资源管理情况整体调研、组织架构管理专项调研和专业线人员构成专项调研三个部分。

整体调研部分主要聚焦券商的人员规模、人力成本数据、人员结构以及人才流动情况，尤其关注2024年度新招聘员工数及应届生占比，公司新增社会招聘人员来源最多的三个行业以及总部及分支机构离职率最高的三个业务条线。开放性调研部分要求券商提出1—2个证券行业人才发展共性问题，涉及人才规模、结构、专业能力等维度，并就从业人员登记管理、执业行为规范、培训机制等向协会提出政策建议。

组织架构调研主要关注券商各业务板块的组织架构调整趋势，包括2024年公司一级部门调整次数以及细分业务、职能板块的组织架构调整情况。在总部层面，调研聚焦券商信用业务、大投行团队设置、衍生品业务、资管业务、研究业务、信息技术部门等核心业务及职能部门的组织形态和管理架构。在分支机构层面，调研聚焦券商分公司及营业部2024年数量变化、区域分公司分类管理标准以及后台职能集中管理模式等。

专业线人员构成调研聚焦于量化各细分业务条线截至2024年底的人力配置情况。总部各业务条线人员数量的填报需精确到细分二级部门，如投行业务岗细分为股权融资、债券融资、新三板融资、并购重组财务顾问、资产证券化业务、资本市场、质量控制、内核、存续期管理及合规风控、客户及项目管理和综合管理岗。